Na een reorganisatie was in een gemeente een nieuwe afdeling ontstaan. De manager: ‘Ik wilde hiervan een hecht team maken met een gezamenlijke focus. Tijdens de trainingen van Panarama ervoeren de medewerkers de waarde van het teamverband. Ze zijn meer gebruik gaan maken van elkaars kwaliteiten en voelen een duidelijke verantwoordelijkheid voor het gezamenlijke succes.’